対話とは：人材リソースの最大活用を目的とし、社員間の相互理解を深め、
新たな視点や気づきを生み出し、組織を活性化させることにつながる
施策となっております。
対話では、経営者・社員、上司・部下の枠に囚われない一個人のパー
ソナルな部分を前提とした企画となっております。
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